运河文学

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第367章 地下扩建工程2（第3页）

彼勒斯不仅是为了第十层工程，还有其他要寻找的东西，所以必须挖掘这座火山。

为此，他甚至自首，亲自来到这个努贝尔巴格。

无数罪犯的力量实际上是在帮助这样的彼勒斯。

那时。

“……!”

打断彼勒斯思绪的事情发生了。

从上方的作业场传来一群罪犯嘻嘻哈哈的喊叫声。

“喂！‘愚蠢的家伙’！

“面包的数量不够！见鬼！要是搞错了怎么办！?”，

“见鬼，又是这样！这是想让我们饿死吗！?”，

“至少把你那份面包给我！你这混蛋！”，

这是一个惊人的场面。

罪犯们正对着狱卒大声责骂和咒骂。

而且狱卒反而显得手足无措。

彼勒斯一眼就认出了那个狱卒的脸。

‘怎么老是看到他。’

这名狱警就是之前给彼勒斯做各种指导的加尔姆少尉。

他戴着一顶压得很低几乎遮住脸的狱警帽，以及满脸的烧伤疤痕，这使得他的脸很容易记住，但具体五官却难以辨认。

“对，对不起。各位囚犯。面包发放出了问题，数量不够。”

“有问题个鬼！肯定是你让其他狱警把我们的面包抢走了！”

囚犯们的指责非常激烈。一天只能吃一次的面包没了，这是理所当然的反应。

努贝尔巴格的工作系统有些特别，一个狱警要管理十几名囚犯，在各自负责的区域里让他们劳作。

负责的狱警与囚犯每月轮换一次，这将根据每月的表现记录下来，无论对狱警还是囚犯来说都会带来利益或不利。

因此，狱警们会尽全力提高他们本月负责的囚犯的工作效率，主要通过威胁使用鞭打或单独监禁。

然而，仅仅施压并不能提高工作效率，因此狱警们会通过给予他们负责的囚犯更好的工作工具或额外的一块面包等方式来鼓励囚犯。

自然而然地，在狱警之间也产生了竞争，例如争取将听话且工作出色的囚犯分配到自己的小组，或者从其他狱警那里多拿一些分发给囚犯的工作工具或面包。

当然，在这里努维尔巴格，所有的物资都是有限且极其匮乏的，所以如果有人多吃一份，就必然有人少吃一份。

因此，被分配到加伦小队长组里的囚犯们不仅没有得到更多的面包或工作工具，反而还经常被其他狱警或囚犯夺走，对此他们感到非常不满。

“见鬼！为什么偏偏要被分配到‘愚蠢的加伦’的组里！”

“在那些新来的少尉中，据说这小子的成绩最差?”

“真是丢脸，不仅被同僚看不起，连囚犯都敢无视他。”

“听见了吗?他脸上的那道烧伤痕迹也是囚犯造成的?”

“嘿嘿嘿-这还不算什么?听说他的饭都被囚犯抢走了。”

“还有更令人惊讶的事呢?听说高级别的囚犯甚至让他晚上伺候他们。嘿嘿嘿！”

听到囚犯们以下犯上的行为后，彼勒斯这才明白为什么觉得这个看守的脸如此熟悉。

‘原来他承担了所有又苦又难的工作。’

去指导九级罪犯做某事通常是看守们也避之不及的任务。

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