运河文学

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第493节（第3页）

&esp;&esp;“慈善的事情不过是我们企业的一部分，到时候成立了福利基金会，自然会招标人才甚至招标专业公司来运筹，不会耽搁到我们夏氏主业的发展，不过就是时不时的通过基金会主人的身份在媒体面前露露面就好！”

&esp;&esp;“嗯，算是不错。”夏政廷认可的点头，“你继续。”

&esp;&esp;“这上面两点是昨天开会得出的结论，接下来这个是我昨晚突发奇想想出来的，我个人觉得覆盖面积更广。就是在驿城各个初高中学校设立夏氏成长奖学金。”

&esp;&esp;“奖学金对高校就已经实施过了。”夏政廷说。

&esp;&esp;“我知道，但初高中并没有覆盖。而且很多企业都没有想到要在初高中做奖学金，我们夏氏可以开一个先例，也能抓住媒体的一个积极曝光点。”

&esp;&esp;“这需要花多大笔费用？”

&esp;&esp;“我初步做了一个核算，加上以前高校的一起，每年的奖学金也不会超过200万。”

&esp;&esp;“不算多。”

&esp;&esp;“董事长算是认同了吗？”

&esp;&esp;“你再说说关于人工薪酬方面的。”夏政廷没有直接回答，但默认基本就是同意了。

&esp;&esp;夏绵绵点头，继续道，“人工薪酬主要是在工龄工资的增长上，以前对工龄工资这一块比较忽视，经过我们核算，其实稳定员工让员工工作更有积极性，工龄工资反而是一个不可获取的组成部分。”

&esp;&esp;“嗯。”夏政廷点了点头。

&esp;&esp;“所以人力资源部做了一个系统的公式，比较复杂，大体就是，每个员工会会根据自己的工龄获取的工资，达到5年以上的平均可以有1万块的收入。”

&esp;&esp;“突然增幅有点多。”夏政廷直白。

&esp;&esp;“我对比了一下，夏氏在这么多大企业中工资并不是特别丰厚的，反倒是高层管理的工资客观，底下员工的工资并没有任何优势。用工龄工资来弥补，我很赞同。”

&esp;&esp;夏政廷沉默的思考了一下，直奔主题，“这样一来，一个月的人工成本会在原有基础上提升多少？”

&esp;&esp;“本部和所有分公司一起，每个月大概会提升100万。”

&esp;&esp;夏政廷蹙眉，“相当于一年的人工成本在原有基础上提升了1200万。”

&esp;&esp;“对。”夏绵绵点头，说得还很肯定。

&esp;&esp;“让我考虑一下。”

&esp;&esp;“是。”夏绵绵点头，也不激进，她说，“我希望爸考虑一下，夏氏有将近3年没有涨过工资了，对员工好点，才能够让他们更死心塌地。”

&esp;&esp;“我会衡量。”

&esp;&esp;“好。”夏绵绵也不多说，“那我不打扰你了，我出去把其他工作再落实一下，顺便我预约了驿城天使孤儿院的院长，我想去具体看看孤儿院的一些情况，以便更好的为我们孤儿院的建设、孤儿院的日常开资甚至基金会的一些项目做参考，理论的东西终究没有实践的好！”

&esp;&esp;“想得很周到，考察完了之后，回来给我汇报一下情况。”

&esp;&esp;“好。”

&esp;&esp;说着，夏绵绵就准备带着夏以蔚离开。

&esp;&esp;刚起身。

&esp;&esp;夏政廷突然开口，“绵绵你等会儿，小蔚你先出去。”

&esp;&esp;夏以蔚只得很不甘心的走出去。

&esp;&esp;他实在是很不爽，为什么夏政廷老是背着他和夏绵绵说话。

&esp;&esp;到底都瞒了他些什么事情！

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